הצעה לתהליך של חמישה מפגשי ייעוץ למנהלים כדי לתת כלים למנהל להתמודד עם קשיי עבודה מול הצוות שלו אני פונה אליך, בהצעה לחמישה מפגשי ייעוץ למנהלים אשר ישדרגו באופן משמעותי את תהליכי הניהול שלך. המטרה של חמשת מפגשי יעוץ ניהולי היא לתת כלים למנהל כדי להצליח להתמודד עם מתחים בתוך הצוות וגם להצמיח אנשי צוות ולקדם את יעדי הארגון המטרה של חמשת מפגשי יעוץ ניהולי היא לתת כלים למנהל כדי להפוך למנהל שמצליח להתמודד עם מתחים בתוך הצוות באופן שמכבד את הצוות ואת עצמו. תוצאת התהליך היא לתת

הצעה לתהליך מלא של אימון למנהלים כדי לתת כלים למנהל להתמודד עם אתגרי העבודה מול הצוות שלו ומול המשימות מולן הוא ניצב ורוצה להשיג אימון למנהלים- מדוע? מדוע אדם המתחיל את דרכו כמנהל ו/או מנהל שיש באמתחתו שנים של ניהול יכולים להרוויח מתהליך של אימון למנהלים. כולנו כמנהלים מתמודדים עם עובדים שונים בארגון אשר מאתגרים אותנו בדרך החשיבה שלהם. אנו רוצים שהם יעבדו טוב, אולם חשוב לנו לא פחות שסביבת עבודתו של העובד תהיה מכבדת, מאפשרת, נותנת את הכלים ואת הזמן לפרץ יצירתיות, כ"א על פי יכ

אתגריו של מנהל בית ספר שנכנס לנהל מקום בו צמח חבילת אתגרים יעמדו בפניך מנהל בית ספר שנכנס לנהל מקום בו צמח מתמודד עם מצב בו אתה עובר מתפקיד של איש צוות למנהל בית ספר? אתה בטח שואל את השאלה מה ת היה הגדרת תפקיד מנהל בית ספר כשאתה מכיר כל כך טוב את הסביבה, את האנשים ואת התרבות הארגונית. אין ספק שזה בו זמנית מרגש ומאתגר. האתגרים העיקריים העשויים לעמוד בפני מנהל בית ספר חדש, שגדל במקום, יכולים לכלול מספר אתגרים שונים ובו זמנית לאתגר את הגדרת תפקי ד מנהל בית ספר: שינוי בתפי